Zusammengestellt von Bernhard Stiedl (Bitte beachten Sie den Haftungsausschluss)
Was ist Outsourcing bzw. Offshoring
Mitbestimmung bei
Outsourcing bzw. Offshoring
Regelungen für
betroffene Arbeitnehmer
Was Sie als
Betroffener tun können
Was ist Outsourcing bzw. Offshoring
Während „Outsourcing“
die Auslagerung von bestimmten Aufgaben eines Unternehmens an ein anderes unabhängig
von dessen räumlicher Lage beschreibt, steht „Offshoring“ für die räumliche
Verlagerung von Unternehmensteilen in andere Teile der Welt.
Outsourcing und Offshoring ist kein Schicksal dem die Arbeitnehmer ohne jeden Einfluss ausgeliefert sind. Eine ganze Reihe von Instrumenten ermöglicht es ihnen, die Folgen des Trends für die betroffenen Arbeitnehmer mitzugestalten und abzufedern.
Mitbestimmung bei
Outsourcing bzw. Offshoring
Nach dem
Betriebsverfassungsgesetz sind wesentliche Betriebsänderungen von der
Unternehmensleitung mit dem Betriebsrat zu beraten. Und zwar so rechtzeitig und
umfassend, dass die Bedenken und Vorschläge des Betriebsrats noch berücksichtigt
und die Planungen entsprechend geändert werden können.
Die Verlagerung von Arbeitsplätzen wegen Outsourcing oder Offshoring sind wesentliche Betriebesänderungen die der zwingenden Mitbestimmung des Betriebsrates unterliegen.
Regelungen für
betroffene Arbeitnehmer
In einem Interessenausgleich
können nicht nur Abfindungen bei
Arbeitsplatzverlust geregelt werden, sondern auch Maßnahmen, wie ein solcher
Arbeitsplatzverlust vermieden werden kann.
Es kann ergänzend vereinbart werden, dass Beschäftigte, deren Arbeitsplatz wegzufallen droht, auf Kosten des Unternehmens für solche Tätigkeiten qualifiziert werden, die im Unternehmen weiterhin oder sogar verstärkt gebraucht werden.
Was Sie als
Betroffener tun können
Wenn Sie von
Outsourcing oder Offshoring betroffen sind sollten Sie mit dem Betriebsrat
sprechen.
Rat und Hilfe bekommen Sie auch von Ihrer zuständigen Gewerkschaft. Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft, haben Sie Anspruch auf kostenlosen Rechtsschutz. Mitglied werden lohnt sich also!